尽管外界品评高管奖金过于丰厚云开体育，但高盛集团的高管薪酬决议仍赢得大广博推动撑合手，缓解了对其在与私募股权公司竞争时难以留下处置东谈主才的担忧。

　　这家投资银行暗示，在周三于达拉斯举行的年度推动大会上，该薪酬决议在一场不具料理力的投票中赢得了66%的撑合手率。高盛此前称，为首席实行官戴维·所罗门和总裁约翰·沃尔德伦隔离开导的8000万好意思元留任奖金是合理的，因为公司需要与资金浑厚的私募巨头争夺高端东谈主才。

　　该薪酬决议之是以激励争议，主若是因为留任奖金的数额太高，而况并未与功绩挂钩。所罗门与沃尔德伦只需留任至2030年1月即可赢得一起奖励。

所罗门

　　“薪酬表决”机制是在2008年金融危险后，华尔街因高管薪酬过高激励社和会俗动怒而被动开导的。该机制赋予推动就公司高管薪酬决议进行商讨性投票的职权。尽管投票不具料理力，无法强制公司作念出颐养，但企业频频仍会给与步伐缓解推动的动怒情谊，并恢复磋磨眷注。

　　自2008年金融危险以来，高开放始就高管薪酬征求推动观念，频频决议皆能得到广博推动的投票撑合手。

　　旧年，尽管Glass Lewis & Co．反对磋磨决议，高盛仍赢得86%的推动撑合手率。本年该机构通常反对高盛的薪酬提案，并在上月底暗示，高盛就这笔总和达1.6亿好意思元的留任奖金所作的评释“远称不上充分”。

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　　所罗门任职技术，高盛高管的薪酬问题一直颇具争议，不外大多仅限于结伴东谈主层级抒发动怒。一些东谈主私行愬苦说高层薪酬与公司功绩推崇不符，而况相较于披发给其他职工的奖励，高管奖金显得过于丰厚。

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