大厂职工吐槽：公司小器果真到了极致，降本增效不说开云体育，当今连月饼皆不发了

如今在互联网大厂中责任，日子似乎越来越不好过了。 “降本增效” 这几个大字如同高悬的旌旗，年终奖大幅缩水，期权价值也箝制镌汰，就连仍是习以为常的中秋节月饼福利，皆变得难以奢想。 公司财报上的数字粗略依旧光鲜亮丽，但职工们内心的得到感却在捏续下滑。

在某外交平台上，一位网友晒出了他们公司本年的中秋 “待遇”：一个毛糙的塑料袋里，装着一块孤零零的月饼和几块绝不起眼的饼干。

这条吐槽顷刻间激发了繁密大厂职工的强横共识， 有的公司干脆告成取消了中秋福利，有的改发购物券，金额却比往年足足缩水了一半，还有的公司更是别出机杼，在食堂里把月饼切成小块披发，还好意思其名曰 “职工关爱”。

遥思十年前的互联网大厂，那可果真财大气粗。 中秋节的时候，随松驰便即是价值几百块的精采礼盒，况兼还要配上经心定制的礼品。 如今各大厂皆在悄悄较劲，比谁更会省钱，比谁更擅长 “开源节流”。

牢记前段时辰和几位老共事汇注，环球聊起各自公司的福利变化，皆殊途同归地发出感叹。 仍是合计中秋发月饼是天经地义的事情，当今倒要深仇大恨公司还牢记这个传统节日。

这种 “福利缩水” 的样式在各大厂之间确认出了惊东谈主的一致性，这些大厂的指点们一齐开了个 “降本增效” 辩论会似的。 中秋福利的大幅缩水只是只是冰山一角。

如今的互联网大厂可谓是 “小器” 出了新高度。 年会被取消改为线上举办，下昼茶从每周一次形成了每月一次，团建预算被砍半，甚而连办公室里的纸巾皆换成了更薄的型号。 这一系列的细节无不在传递着一个强横的信号：互联网行业的隆冬真的来终末。

这些省钱的操作频频还会被经心包装成 “企业文化升级” 或者 “绿色环保倡议”。 月饼不发了，就说成是 “健康生涯方法主张”；团建取消了，就形成了 “提议从简求实的责任格调”。

当咱们这些职工在为一块月饼而斤斤盘算推算的时候，公司的财报却依然光彩属目。 营收捏续增长，利润箝制高潮，各项数据皆在刷新着新高。 职工们的 “得到感” 却在箝制下落。

环球皆在瞻仰，当今的互联网公司越来越 “不接地气” 了。 明明是作念互联网居品的，却把 “降本增效” 玩出了制造业的滋味。 当 A 公司晓谕取消某项福利时，B 公司频频会在很短的时辰内跟进。 这些公司之间杀青了某种领路，环球一齐把福利作念减法。

这种福利缩水频频会伴跟着一些 “温存脉脉” 的里面信。 “死力技术共度难关”“凝心聚力再创光泽” 之类的措辞层见错出。 在职工看来这些丽都的词采反而显得有些煞白无力。

中秋福利的缩水只是一个表象，背后折射出的是互联网行业的深层变化。 仍是一齐大呼大进的互联网大厂，如今也不得不向着 “精采化运营” 转型。 只是这种转型，似乎老是最初从职工福利开刀。

在这个中秋月圆之夜开云体育，不知谈还有几许互联网东谈主在感叹：公司给的这块月饼，究竟是甜的如故苦的呢？